应该打听同事工资吗?

个所税网  阅读数  449  2019-12-04 06:07:14

 

银行信用卡官网申请中心,最快5分钟申请、最快3天核卡、最高额度50万!

 

每当我们找到新工作,签合同时,HR总会提示 我一句“每个人工资都是失密 的,不要和别的同事交流工资”。看起来似乎 是很多公司的常规做法,但这其实就是公司在应用 信息不对称,经过 对不同员工谈不同的价码,来压榨某些员工的低价 劳动力。

或许 你才干 出众,但是你由于出价不高,招致 谈好的工资比才干 普通 的同事要低20%以上。不要奇特 ,这是很正常的状况 ,而大部分 状况 下你并不知道 ,由于 你被劝诫 不要问他人 工资,你以为公司一定会给你和才干 相符的薪水。我只能表示很遗憾。

我们到底要不要知道 同事工资呢?

1、知道 同事工资,你才知道 自己 处于什么水平

昨晚我让一个刚毕业一年的小姑娘难过了,由于 昨晚她知道 了我的薪水是多少,她很悲痛 地通知 我,她的薪水比我低很多,而且一年了还没调过薪,她觉得自己 遭遇到了职场的第一场暴击。

其实我也是职场新人,在这家公司做的工作和她差不多,为什么老板给了她那么低的工资,而给我开了相当于她2倍的工资呢?我觉得除了由于 我有过两年工作阅历 外,还由于 我上一份工作薪水也比较 高,所以有谈判 的筹码。

而她由于 是一个应届生,老板自然不会给一个小白高工资,可是进了这家公司一年来没有调薪,而公司这一年来营收和业务高速增长,却没有给她加薪。这就阐明 要么是她进步的速度和公司生长 步伐 不分歧 ,要么就是公司亏待她了,以为 她不提出调薪,就能够 不时 这样应用 低价 劳动力。

小姑娘我和她接触多一点,她是那种与世无争、活在自己 小世界的人,平常 在家也是玩游戏打发时间,不会应用 闲暇增长学问 。她说留在这家公司就是由于 这家公司没有勾心斗角、没有钩心斗角 的职场争斗。

我听到后,觉得挺好笑的,由于 我刚毕业时进了一家小公司,我当时也觉得氛围 特别好,基本 不会呈现 电视里说的那种职场斗争。结果一年里,我见证了七八个人由于 和指导 起抵触 而离职 的事情,就连我也是由于 被指导 挤兑而最终选择分开 。所以没有一个职场是单纯的。

我们来大城市租房就业,不能总想着找一家没有任何纷争的工作默默地待着,我们不是富二代富三代工作只是为了体验生活。我们打工的属性曾经 决议 了我们不可能在温馨 区待太久。

中国有句老话叫“少壮不努力,老大徒伤悲”。假定 你在年轻刚入职场时,就想着温馨 ,不想和人竞争。那么生活迟早会给你一个大嘴巴子,把你扇入到黑暗的冷库当中。

所以,我们要竞争,要知道 自己 的价值,就从老板给我们不同的人开多少工资开端 。假定 你的工资比你同事低很多,你能够 从两方面来剖析 缘由 。

第一,你才干 的确 不行,公司觉得你的价值就是这么多。上面我说的小姑娘就属于这种状况 ,自身 才干 还不够,也不努力。所以这种状况 下就要找到各种办法 去进步 自己 的才干 和水平 。

第二,你和同事水平 差不多致使 更好,工资却比同事低,而同事也不算什么“皇亲国戚”,那就阐明 你被公司坑了。有位曾在华为工作的朋友通知 我,2014年以前华为给应届生的起薪是8K,今年给的是14k以上,而关于 前几年入职的应届生来说,这加薪最高幅度就是三四千。不论 怎样 说,就是比新人还少。像这种老员工比新人工资低得多的状况 并不少见。在这种状况 下,你要么就大胆提出加薪,要么就离职 跳槽。

2、爱哭的孩子有奶吃

我上一家公司,相似 的岗位招了5个人,其中我们4个人工资比1个小女孩要高几千块钱。指导 的说法就是小姑娘水平 还不够,所以先给那么多,往后假定 进步 了能够 加工资。

但是我常常听到小姑娘埋怨 为什么她做的事情和我们简直 一样,而我们拿的比她高。我当时挺无语的,毕竟指导 说了就是她才干 问题。

后来我想想,她埋怨 的可能性是她或许 觉得自己 的才干 和我差不多,或者她自我觉得 才干 比我好,而我工资比她高,她觉得不公平。

然后她也几次对指导 提出了加薪,都被压下来了。固然 小姑娘后来的才干 没进步 多少,但是在我离职 后,她变成了部门里不可或缺的那个人,当她再度提出加薪时,指导 允许 了!听说 她往常 工资曾经 比我的薪水还高了。

所以你看,知道 了同事的薪水比你高,这能够 刺激你去讨取 ,换一个角度说,会刺激你进步 自己 的才干 和水平 ,来换取相应的报酬。俗话说“爱哭的孩子有奶吃”。

3、只需 弱者才不敢探听他人 工资

我刚刚看了一篇文章,标题是《为什么永远不要刺探 他人 工资?》(该文章还曾被上千万粉丝的《人民日报》公众号转载过,不可思议 影响有多大,多少人被主流媒体的观念影响着。这也是激起 我写这篇文章的缘由 ),作者的观念 是公司不给你高工资是由于 你没有成为一个“对公司更重要的人”,这观念 没太大缺陷 。由于 大多数的人都不会是公司更重要的人,许多的工种基本 谈不上要多有技术水平 和才干 ,公司分开 了谁都照常运转。这时你当然能够 不央求 高薪啊,但你能够 央求 公平看待 吗?

假定 你的工资比你同岗位才干 比你差的同事要低很多呢?你能够 淡定吗?

他还提到“为什么要去谈这个伤人的话题呢?他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢欣 ,不好吗?”

我觉得不想知道 同事的工资,这不就是在逃避吗?惧怕 知道 他人 工资比你高,不敢面对这种冷冰冰的理想 。

在我看来只需 弱者才会逃避,不敢面对真相。而弱者最需求 做什么?弱者更需求 认识自己 的缺乏 ,然后去努力去奋进,变得强大起来,最终 成为信息不对称当中的赢家。

你不用不择伎俩 去探听他人 的工资,但是假定 有机遇 知道 同事工资,你无妨 听一听。假定 同事的工资比你高了,你不快乐 也罢,由于 这是事实,但这有利于刺激你去寻觅 各种办法 去进步 自己 的工资。

就似乎 是“鲶鱼效应”,你就是一条沙丁鱼,你不想知道 他人 工资,你自得其乐地拿着比他人 低好多的工资待在温馨 区里,结果你很快就挂了。而同事的工资就是这条鲶鱼,能够 让你活起来。

所以假定 能够 ,千万记得探听下你同事的工资。

本文关键词:应该 打听 同事 工资 

 

银行与正规机构合作贷款网(www.jieyibi.com),5分钟申请、最快30分钟下款、最高额度100万!

 

【独家稿件及免责声明】本站原创文章如需转载请联系我们,未经书面许可禁止转载,本站转载文章著作权归原作者所有,如有侵权请联系我们。

实用工具 热门城市 五险一金 社保查询 医保查询 养老保险 公积金查询 社保机构 缴费基数 信用卡申请