工资个人所得税计算方法

个所税网  阅读数  163  2019-12-02 01:11:45

 

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第一步:

基本 工资+绩效工资+津贴+奖金+福利+其他-考勤扣款=应发工资

1:考勤扣款应作为税前扣除项目。

2:本应加的项目,如呈现 相反情形,则用“负数”表示。

第二步:

应发工资-个人承担 的“五险一金”-3500元=应税工资

3:养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金四项才有个人承担 部分 ,其他 生育保险金、工伤保险金,加上医疗保险金中的“大病互助”、“不测 保险”都是单位全额担负 。

4:关于 工资中扣除员工个人借款、其他代扣事项,应该在税后扣除,不得在税前扣除。

5:从201191日起,个人所得税起征点为3,500元。

第三步:

应交个人所得税=应税工资×适用税率-适用速算扣除数=545元。

6:速算扣除数是为了平滑临界点的税收差别 而设置的。

个人所得税税率一(工资、薪金所得适用)

级数

全月应征税 所得额

税率(%

速算扣除数

1

不超越 1,500元的

3

0

2

超越 1,500元至4,500元的部分

10

105

3

超越 4,500元至9,000元的部分

20

555

4

超越 9,000元至35,000元的部分

25

1,005

5

超越 35,000元至55,000元的部分

30

2,755

6

超越 55,000元至80,000元的部分

35

5,505

7

超越 80,000元的部分

45

13,505

7:本表所称全月应征税 所得额以每月收入额减除费用3500元以及附加减除费用后的余额。

【举例阐明 】

应发工资计算为10,000

五险一金个人承担 部分 合计为1,000

应税工资则为:10,0001,0003,5005,500

查税率一览表,顺应 于第3档税率。

应交个人所得税=5,500×20%555元=545元。

 

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