最新年终奖个人所得税计算方法

个所税网  阅读数  976  2019-12-02 00:48:14

 

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规则 :征税 人取得 全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算征税 ,但在计征时,应先将雇员当月内取得 的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数肯定 适用税率和速算扣除数。 

年终奖个税计算办法 分两种状况 :
第一种:取得 全年一次性奖金当月,个人工薪所得高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,计算办法 为:
应纳个人所得税税额=个人当月取得 的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

第二种:取得 全年一次性奖金当月,个人工薪所得低于费用扣除额(3500元)的,计算办法 为:
应纳个人所得税税额=(个人当月取得 全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
上述两个计算办法 中的税率和速算扣除数是多少?答案是:用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数,再对照工薪所得个税税率表即可肯定 。

依据 有关政策规则 ,由于上述计税办法 是一种优惠办法 ,因而 ,在一个征税 年度内,对每一个征税 人,该计算征税 办法 只允许采用一次。关于 实行全年考核、分次发放奖金的企事业单位,该办法 也只能采用一次。雇员取得 除全年一次性奖金以外的其他各种项目 奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,应一概 与当月工资薪金收入兼并 ,按税法规则 计算交纳 个人所得税。

全年一次性奖金个人所得税计征办法
王先生年底取得 奖金70000元,平均 月收入=70000/12=5833.33元,则:适用税率是20%,速算扣除数是555元,应交纳 个人所得税=70000×20%-555=13445元。 
留意 :年终奖宁可少千元不要超一元

案例:
今年年底,单位发给小李年终奖18800元;小王年终奖是18000元。谁得到的税后奖金更多?
今年年底,单位发给小李年终奖18800元,依照 有关年终奖个人所得税政策计算,小李应为这笔收入缴税1775元,即税后小李理论 拿到手的钱是17025元。
同单位的小王年终奖是18000元,同样办法 计算,应该缴税540元,税后小王理论 拿到手的钱是17460元。这样,就构成 小李比小王只是多了800元年终奖,但却要比小王多缴1235元的税,招致 小李理论 上是“得不偿税”,还要倒贴,结果拿到手的钱就比小王少了435元。

全年一次性奖金临界点节税布置 表”看,新的“盲区”共有六个,分别是:[18001元,19283.33元];[54001元,60187.50元];[108001元,114600元];[420001元,447500元];[660001元,706538.46元];[960001元,1120000元]。

假定 发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内,对员工、单位来说,就真是“杯具”了,如上述例子中的小李,要为多发的800元年终奖多缴1235元的税!原本 企业想多发奖金奖励员工,但结果多奖励的钱却让员工理论 到手的奖金“缩水”了。

 

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